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Sessions at ScrumDay 2015 about Agile à l'échelle on Thursday 2nd April Conférences

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  • Le plus petit pas, comment accélérer votre transformation en passant de 1000 à 1 personne

    by Nicolas Gouy

    Pendant la transformation d'une entreprise du CAC40, il nous a fallu des années pour accepter:
    - qu'un changement profond se fait par petit pas et pas par des ruptures
    - que les managers ne sont pas des poulets
    - qu'il n'y a pas de résistance au changement
    - que les bonnes pratiques n'existent pas

    Vous découvrirez dans cette session des principes simples pour faire des petits pas vers une organisation agile, ainsi que les trois qualités indispensables pour amener ce changement: la patience, la persévérance et le sens de l'humour.

    Niveau: Expert

    At 11:00am to 11:50am, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

  • Les équipes Produit à l'assaut des silos !

    by Sébastien Sacard

    Et s'il existait une solution pour briser enfin les silos et libérer l'agilité ?

    Au-delà du Product Management qui consiste à organiser les ressources de l'entreprise autour de produits, venez découvrir le Lean Product Management qui propose entre autres d'organiser les ressources de l'entreprise en équipes produit transverses et en communautés d'expertise.

    Avec du vrai REX dedans !

    Niveau: Expert

    At 12:10pm to 1:00pm, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

  • SAFe vs Spotify, le match!

    by Moitié Benjamin and Renaud CHEVALIER

    L’agilité à l’échelle est l’une des dernières frontières à atteindre. Différents frameworks existent pour aider les entreprises à diffuser l’agilité à tous les niveaux de l’organisation. SAFe et Spotify sont surement les plus connus mais tout semble les opposer.

    Là où Spotify est généralement vanté pour son respect du mindset agile, SAFe est lui diabolisé pour sa vision Top­Down et les craintes que suscitent ce schéma presque trop parfait.

    Mais alors, c’est qui le champion ? Y’a ­t-­il vraiment un vainqueur?

    Niveau: Expert

    At 2:00pm to 2:50pm, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

    Coverage video

  • Les effets inattendus du passage en Features Teams à grande échelle

    by cyrille martraire and Clemo Charnay

    Vous faites face à un legacy énorme, vous n’arrivez plus à livrer ?
    Vous voulez réduire les coûts de votre Système d’Information ? Vos équipes manquent de sens ?
    Vous envisagez de passer en Feature Teams ?

    En partant d’un legacy de 150 applications qui peinait à livrer chaque trimestre, 3 ans de transformation ont permis à notre département de 150 personnes de réduire ses coûts de 30% tout en livrant de la valeur en continu.

    Découvrez dans ce retour d'expérience les actions entreprises et tous leurs effets inattendus.

    Niveau: Expert

    At 3:10pm to 4:00pm, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

  • L'agile en grand

    by Jean-Hugues Hamelin and Nadim Elbaba

    La transition vers l'agilité est considérée comme un risque acceptable pour les petits projets. Qu'en est-­il des très gros projets dont l'enjeu est national ? Qu'est ­ce qui peut pousser une entreprise institutionnelle à accepter de confier à une méthode qui ne fait pas partie de ses gènes, la couverture de ses risques majeurs ?

    Ceci est l'histoire de l'agilité sur le projet Linky d'ERDF, où l'on parlera de révélation, de quête initiatique, de solitude et de plaisir.

    Niveau: Pratiquant

    At 4:30pm to 5:20pm, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

  • Un projet agile de 2 ans, de la valse au free jazz en passant par le blues...

    by Emmanuel DESGRIPPES, Christophe Creuseveau and Marjorie Melenotte

    « Scrum, Kanban, Scrumban, quel dilemme ! Quel modèle dois-­je suivre ?
    Après tout ce n'est peut­-être pas gravé dans le marbre, on est agiles bon sang ! »

    Nous vous proposons de vous raconter la petite histoire d'un de nos projets qui au fil du temps a vu son mode d'organisation beaucoup évoluer.

    Nous partagerons nos joies et nos peines, nos satisfactions et nos déceptions.

    Nous reviendrons sur nos décisions (bonnes ou mauvaises, qui sait vraiment...) en partageant ce contexte multi­-équipes, multiculturel, pluridisciplinaire...

    Et vous, qu'auriez­-vous fait à notre place ?

    Niveau: Pratiquant

    At 5:40pm to 6:30pm, Thursday 2nd April

    In Grand Ballroom G, Disneyland Resort Paris

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